جامعة القاهرة تعلن عن 5 وظائف قيادية شاغرة.. التقديم متاح حتى 3 فبراير

 في فرصة استثنائية للراغبين في تولي المناصب القيادية بالإدارة العليا لجامعة القاهرة، أعلنت الجامعة عن فتح باب التقديم لعدد من الوظائف الهامة، بما يعكس حرص المؤسسة التعليمية العريقة على جذب الكفاءات المتميزة لتعزيز الأداء المؤسسي وتطوير العمل الإداري.
أعلنت جامعة القاهرة عن عدد من الوظائف القيادية الشاغرة لشغل منصب "رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية - مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية - مدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي - مدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا - مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب"، مشيرة إلى أن التقديم متاح خلال الفترة من 4/1/2026 حتى 3/2/2026.
وأوضحت الجامعة أن تقديم الطلبات يكون باليد باسم رئيس الجامعة بمبنى الإدارة رقم (1) بالمدينة الجامعية للطلاب ـ الإدارة العامة لشئون العاملين ـ بعد الحصول على نموذج طلب شغل الوظيفة مدون عليه بيانات المتقدم وكافة المستندات والإنجازات ومقترحات التطوير من أصل + 8 نسخ لكل ملف مستقل. ولن يُنظر إلى الطلبات غير المستوفاة أو الواردة قبل أو بعد مدة الإعلان، كما لا تتحمل الجامعة أي مسؤولية عن طلبات غير مكتملة.
المستندات المطلوبة والشروط
تشمل المستندات بيان حالة وظيفية حديث معتمد يوضح التأهيل العلمي والخبرة والوظائف الإشرافية السابقة وتقارير الكفاية عن آخر ثلاث سنوات، صورة بطاقة الرقم القومي، شهادة الميلاد، 6 صور شخصية حديثة، بيان إنجازات ومقترحات تطويرية، وشهادات البرامج التدريبية المعتمدة.
وتختلف وصف الوظائف بين الإدارة المركزية للموارد البشرية، والإدارات العامة التابعة لها، لكنها جميعها تتطلب مهارات قيادية وتنظيمية قوية، القدرة على التخطيط والمتابعة، إدارة الأداء، تطوير الموارد البشرية، وتطبيق الأنظمة والقوانين، إلى جانب إتقان الحاسب الآلي واللغة الأجنبية، والقدرة على الابتكار وحل المشكلات.
تفاصيل كل وظيفة
رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية: الإشراف على كافة أعمال الموارد البشرية، التخطيط، التنسيق، تطوير الأداء، وإعداد التقارير الدورية.
مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية: متابعة ملفات الموظفين، تحقيق مستوى رضاء الموظفين، التوظيف، تخطيط المسارات الوظيفية، التدريب والتنمية.
مدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي: ضمان الأداء والتميز المؤسسي، تبسيط العمليات والإجراءات، تحديث الهيكل التنظيمي، توصيف وتقييم الوظائف، وتطوير السياسات الإدارية.
مدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا: إدارة نظم الأجور والعلاوات والمزايا المختلفة، متابعة أداء الموظفين وتحسين الخدمات المقدمة لهم.
مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب: تخطيط الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية، إعداد خطط المسارات الوظيفية، الإحلال والتعاقب الوظيفي، استقطاب الكفاءات والحفاظ عليها.
وتشترط الجامعة في جميع الوظائف قضاء مدة بينية مناسبة في الوظائف الإشرافية، اجتياز البرامج التدريبية اللازمة وفق قانون الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والحصول على مؤهل عالٍ يتوافق مع طبيعة العمل.
وفي ختام الإعلان، أكدت جامعة القاهرة أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهودها لتعزيز الأداء الإداري والقيادي داخل المؤسسة، وتوفير فرص لتطوير الكفاءات البشرية بما يواكب توجهات الدولة في تطوير الجامعات وتحقيق جودة الأداء المؤسسي على أعلى مستوى.